出産でもらえるお金①

公開日: : 制度, 育児

育児休業給付金

赤ちゃんが生まれパパ、ママが育児休暇を取得した場合、会社から給料が出る企業は沖縄にほとんどないでしょう。

日本では大企業でも育休中に給料を自腹で払うというところは多くありません。

しかし「あれ?うちの奥さんの会社、育休中は給料半分出るよ??」なんてこと、ありませんか?

実はこれ、大抵が育児休業給付金という制度を利用していまして、決して会社は自腹を切って給料の支払いをしているわけではないのです。

 

では、どんな人がもらえるの?

支給対象者

  • 雇用保険加入者

正社員、契約社員、派遣社員、パート問わず、会社に勤めている方なら必ず加入しているはずです。

  • 赤ちゃんが1歳未満で育児休業を取得している人(18ヶ月まで伸びる場合有り)

育児休業している人がパパでもママでももらえます。さらに言うと、パパ・ママ両方育休していれば両方もらえます。

  • 育休前2年間で、「働いた日が11日以上ある月」が12ヶ月以上

週休2日で働いている方なら全く問題ありません。

  • 休業している日数が対象期間中毎月20日以上

完全週休2日制の人は月の出勤日数が20日くらいなので、育休中は働かず、ゆっくり休んで赤ちゃんと一緒にいましょう。

  • 育休中に会社から給料として賃金の80%以上もらっていないこと

会社が自腹を切って給料を出してくれている方はそちらがありますので残念ながら支給されません。

 

以上を満たす方なら育児休業給付金が受け取れます。社員として働いている方であればほぼすべての方が支給対象者となるようです。

パートの方は同じ会社に1年以上勤めていることも必要になるそうです。詳しくは職場の総務や人事課など担当部署に問い合わせてみましょう。

 

支給額

  • 育休前6ヶ月の給与平均の50%~67%(上限有り)

これから赤ちゃんが生まれる方の支給額はだいたい給料の67%です。しかし6ヶ月経過後は50%になります。

ちなみに、育休中に会社から給料が出る方は、給付金との合計が80%を超えないように調整されます。ですので、休む前より多くのお金をもらうことは出来ません。

また、育児休暇中にお給料が発生する場合は、お給料と給付金の合計額がお給料の8割を超えないように調整されます。また、上でも少しお話しましたが、育休中に職場からお給料の支給がある場合、支給されるお給料の金額が8割を超える場合は、育児休業給付金は支給されません。

  •  上限は月に21万3450円

たくさんお給料をもらっている方、残念ながら育児休業給付金には上限が決められています。ですので給料が40万円以上の方は給与の50%を下回ってしまいます。

申請方法

  • 申請手続きは雇用保険なのでハローワークですが・・・

お手続きはお近くのハローワークで、雇用保険加入者(育休を取るパパ、ママ)もしくは事業主(会社)が受給申請をすることができます。

ですが、厚生労働省では事業主による申請を推奨しています。ですので、まずは職場に相談してみましょう。

 

以上が簡単ではありますが、育児休業給付金の説明になります。

以下にハローワークの該当ページを紹介します。

 

ちなみにこの育児休業給付金ですが、2ヶ月に1度、必要書類に記入し(基本的に)事業主がハローワークに提出する必要があります。

また支給も同じく2ヶ月に1度となります。

したがって、会社から「育休中は2ヶ月に1回、1月分の給料が出ます」と、説明された方、この育児休業給付金のことである可能性が非常に高いです。

ですので、育児休業給付金は『知らなければ受け取れないお金』というわけでは有りませんので、無理に意識する必要はないかと思います。

ちなみに、私の妻も上記の説明を受けたとのことです。

南方 PC

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