出産でもらえるお金②

公開日: : 制度, 育児

出産手当金

出産手当金って?

簡単に言うと、産休中のママが受け取れるお金です。
『産休中』と言うのがポイントで、産休とは『産前産後休業』のことです。
産前とは出産予定日の42日前から。産前休業はママが望めば取得することができます。
産後は出産後56日まで。これは会社は必ず休ませないといけません。
この『産前産後休業』中は会社はお給料を払わなくても良いのです。
でもそうなると、出産するママは収入が無くて困ってしまいますよね?
なので、そんなママ達の手助けになるようにと健康保険から手当が支払われます。
これが『出産手当金』です。

 

誰がもらえるの?

給付対象は勤務先の健康保険に加入しているママが対象です。ですのでパート・アルバイトであっても勤務先の健康保険に加入していれば受け取れます
ですが、旦那さんの扶養となり、旦那さんの健康保険に入っている場合はこれに当てはまりません。
また、自営業の方など国民健康保険でも受け取れません
産休直前に退職した場合も一定の条件を満たせば給付対象になりますので、その場合は会社や保険組合に問い合わせてみましょう。

 

もらえる金額

大まかに言うと育休中にもらえたはずの給料の3分の2です。
あまり無いかと思いますが、育休中も会社からお給料がいくらか出る場合は、お給料と出産手当金
を合わせて、もらえたはずの給料の3分の2を超えない額に調整されます。



申請方法

健康保険出産手当金支給申請書」と言う書類に必要事項を記入します。
これは会社の総務課、もしくは加入している保険組合でもらうことができます。
会社によって違うと思いますのでまずは総務課に聞いてみましょう。
また、この書類には医師が記入する欄と会社が記入する欄がありますので、それぞれ記入してもらい
会社もしくは保険組合に提出しましょう。
手当金は提出後約1~2ヶ月後に指定口座へ振り込まれます。
さて、またまたここで私の家の場合ですが、私の奥さんは会社で全ての手続きをしてくれたようです。
とくに会社としても自腹を切って産休中のお給料を払う訳ではないため、快く手続きをしてくれる模様です。
ですが、全ての会社がそういう訳ではないので、「働いているのに産休中の収入が0になってしまう!」と言うママは必ず勤め先に問い合わせてみましょう。
また、この手当金についてもここに記載した事項以外にも様々な例外があります。
ですので詳細はまず会社・保険組合にお問い合わせをするのが一番です。

南方 PC

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